Σοκάρουν τα στοιχεία του εννεαμήνου 2026 – Από το 2014 έχουν παραιτηθεί 1.958 στελέχη, εκ των οποίων 1.163 από το 2023 και μετά – Στο επίκεντρο η έλλειψη υπαξιωματικών, το Σώμα Υπαξιωματικών και η κατάργηση της θητείας στο ΠΝ
Σε ιδιαίτερα ανησυχητικά επίπεδα παραμένουν οι παραιτήσεις στελεχών του Πολεμικού Ναυτικού (ΠΝ), με τα στοιχεία του πρώτου εννεαμήνου του 2026 να εντείνουν τον προβληματισμό για την επάρκεια προσωπικού και την πορεία υλοποίησης της Ατζέντας 2030.
Η Ένωση Στρατιωτικών Περιφερειακής Ενότητας Νήσων Περιφέρειας Αττικής (ΕΣΠΕΕΝΠΑ), επικαλούμενη τα δεδομένα των παραιτήσεων από την 1η Ιανουαρίου έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2026, υποστηρίζει ότι η εικόνα επιβεβαιώνει τις προειδοποιήσεις της Πανελλαδικής Ομοσπονδίας Ενώσεων Στρατιωτικών (ΠΟΕΣ) για σοβαρές δυσλειτουργίες στον σχεδιασμό αναδιοργάνωσης των Ενόπλων Δυνάμεων.
Το βασικό πρόβλημα, όπως προκύπτει από τα στοιχεία που παρουσιάζονται, δεν αφορά μόνο τον αριθμό των αποχωρήσεων. Ιδιαίτερη ανησυχία προκαλεί η απώλεια στελεχών με εμπειρία και εξειδικευμένη τεχνογνωσία, αλλά και η αυξανόμενη πίεση στις τάξεις των υπαξιωματικών, οι οποίοι αποτελούν κρίσιμο κρίκο στη λειτουργία των πλοίων και των ναυτικών υποδομών.
Στόχος οι 9.000 θέσεις έως το 2030 – Ερωτήματα για τον σχεδιασμό
Στο επίκεντρο της κριτικής βρίσκεται ο σχεδιασμός για τη μελλοντική στελέχωση του Πολεμικού Ναυτικού. Σύμφωνα με όσα αναφέρει η ΕΣΠΕΕΝΠΑ, ο αριθμητικός στόχος για το 2030 φέρεται να διαμορφώνεται στις 9.000 θέσεις προσωπικού, αντίστοιχα με τον σχεδιασμό που αφορά τον Στρατό Ξηράς και την Πολεμική Αεροπορία.
Η Ένωση εκφράζει επιφυλάξεις για το κατά πόσο ο συγκεκριμένος στόχος ανταποκρίνεται στις πραγματικές επιχειρησιακές ανάγκες του ΠΝ, αλλά και για το εάν έχει εγκριθεί από τη Διαρκή Επιτροπή Εθνικής Άμυνας και Εξωτερικών Υποθέσεων της Βουλής.
Παράλληλα, προειδοποιεί ότι, εφόσον ο σημερινός αριθμός στελεχών απέχει σημαντικά από τον στόχο, οι αποχωρήσεις ενδέχεται να συνεχιστούν, χωρίς να έχει αποσαφηνιστεί πώς θα καλυφθούν τα κενά που δημιουργούνται.
Το ερώτημα που τίθεται είναι ποια ακριβώς θα είναι η δομή του «μικρότερου αλλά ισχυρότερου Πολεμικού Ναυτικού» που προβλέπει ο σχεδιασμός της Ατζέντας 2030 και εάν η μείωση του προσωπικού μπορεί να συμβαδίσει με τις αυξημένες επιχειρησιακές απαιτήσεις.
Γιατί η μείωση των παραιτήσεων κατά 7% μπορεί να είναι παραπλανητική
Η ΕΣΠΕΕΝΠΑ αμφισβητεί ότι η μείωση των παραιτήσεων κατά 7% σε σύγκριση με το αντίστοιχο διάστημα του 2025 συνιστά ουσιαστική βελτίωση.
Όπως επισημαίνει, οι αποχωρήσεις προέρχονται πλέον και από τις ήδη περιορισμένες σειρές στελεχών που εισήλθαν στο Πολεμικό Ναυτικό κατά τα χρόνια των μνημονίων.
Αυτό σημαίνει ότι η αριθμητική υποχώρηση των παραιτήσεων δεν αποτυπώνει κατ’ ανάγκη την πραγματική έκταση του προβλήματος στελέχωσης.
Ιδιαίτερη βαρύτητα αποδίδεται σε δύο πρόσφατα έγγραφα, ένα του Αρχηγείου Στόλου και ένα του Ναυστάθμου Σαλαμίνας, τα οποία, σύμφωνα με την Ένωση, αναδεικνύουν ως βασικές αιτίες της έλλειψης υπαξιωματικών την εφαρμογή του σχεδιασμού για το Σώμα Υπαξιωματικών και την κατάργηση της στρατιωτικής θητείας στο Πολεμικό Ναυτικό.
Οι συνδικαλιστικοί φορείς ζητούν να εξεταστεί κατά πόσο οι αλλαγές αυτές επιβαρύνουν τη στελέχωση και δημιουργούν κενά που δύσκολα μπορούν να καλυφθούν βραχυπρόθεσμα.
Από το 2014 έχουν παραιτηθεί 1.958 στελέχη – Οι 1.163 αποχωρήσεις από το 2023
Οι αριθμοί που παραθέτει η ΕΣΠΕΕΝΠΑ αποτυπώνουν τη συγκέντρωση μεγάλου μέρους των αποχωρήσεων τα τελευταία χρόνια.
Συγκεκριμένα, από το 2014 έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2026 καταγράφονται συνολικά 1.958 παραιτήσεις, εκ των οποίων οι 1.163 σημειώθηκαν από το 2023 και μετά. Πρόκειται για ποσοστό που προσεγγίζει το 60% του συνόλου, μέσα σε διάστημα περίπου τριάμισι ετών.
Η τάση αυτή προκαλεί ανησυχία, καθώς υποδηλώνει ότι η απώλεια προσωπικού δεν κατανέμεται ομοιόμορφα σε βάθος χρόνου, αλλά έχει ενταθεί αισθητά στην πρόσφατη περίοδο.
Για το Πολεμικό Ναυτικό, το ζήτημα δεν εξαντλείται στην αντικατάσταση των αποχωρούντων.
Η απομάκρυνση έμπειρων στελεχών συνεπάγεται και απώλεια τεχνογνωσίας, η οποία αποκτάται μέσα από πολυετή υπηρεσία σε πλοία, τεχνικές μονάδες και κρίσιμες υποδομές.
Υπαξιωματικοί: Αποχώρησε σχεδόν το 50% των στελεχών προέλευσης ΣΜΥΝ από το 2014
Ιδιαίτερα πιεστική εμφανίζεται η κατάσταση στους υπαξιωματικούς, με την ΕΣΠΕΕΝΠΑ να κάνει λόγο για αποχωρήσεις που επηρεάζουν στελέχη από διαφορετικές κατηγορίες προέλευσης.
Ενδεικτικό είναι το στοιχείο για τους αποφοίτους της Σχολής Μονίμων Υπαξιωματικών Ναυτικού (ΣΜΥΝ): από το 2014 έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2026 έχουν παραιτηθεί 550 στελέχη αυτής της προέλευσης, εκ των οποίων τα 279 αποχώρησαν από τον Ιούλιο του 2023 και μετά.
Με άλλα λόγια, περίπου οι μισές από τις συνολικές παραιτήσεις της συγκεκριμένης κατηγορίας καταγράφηκαν μέσα σε λίγο περισσότερο από τρία χρόνια.
Η εξέλιξη αυτή ενισχύει τον προβληματισμό για τη δυνατότητα αναπλήρωσης των απωλειών, ιδιαίτερα σε ειδικότητες που απαιτούν εκπαίδευση και εμπειρία.
Η απώλεια υπαξιωματικών μπορεί να επηρεάσει τόσο την καθημερινή λειτουργία των μονάδων όσο και τη μετάδοση γνώσεων στους νεότερους.
Παραιτήσεις τόσο από έμπειρα στελέχη όσο και από νεότερους
Ένα ακόμη στοιχείο που ξεχωρίζει είναι ότι οι παραιτήσεις δεν αφορούν πλέον μόνο στελέχη που πλησιάζουν στο τέλος της σταδιοδρομίας τους, αλλά και προσωπικό που δεν έχει ακόμη συμπληρώσει τις προϋποθέσεις μονιμοποίησης.
Η ΕΣΠΕΕΝΠΑ επισημαίνει ότι καταγράφεται αυξανόμενος αριθμός στελεχών που αποχωρούν προτού ολοκληρώσουν τη διαδρομή τους στις Ένοπλες Δυνάμεις, εξέλιξη που δημιουργεί πρόσθετα προβλήματα στον προγραμματισμό και στη διατήρηση του ανθρώπινου δυναμικού.
Ιδιαίτερη αναφορά γίνεται στους αξιωματικούς που προέρχονται από τα Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΣΕΙ).
Σύμφωνα με τα στοιχεία που επικαλείται η Ένωση, ένας στους τρεις αξιωματικούς αυτής της κατηγορίας παραιτείται με καταβολή αποζημίωσης.
Το στοιχείο αυτό αναδεικνύει ότι η αποχώρηση προσωπικού δεν περιορίζεται σε συγκεκριμένες βαθμίδες ή κατηγορίες, αλλά αγγίζει ακόμη και στελέχη για τα οποία έχει προηγηθεί σημαντική επένδυση στην εκπαίδευση και την κατάρτισή τους.
Πάνω από τις μισές παραιτήσεις του 2026 προέρχονται από τρεις σχολές
Κατά το εννεάμηνο Ιανουαρίου – Σεπτεμβρίου 2026, περισσότερο από το 50% των παραιτηθέντων προερχόταν, σύμφωνα με την ΕΣΠΕΕΝΠΑ, από τη Σχολή Ναυτικών Δοκίμων (ΣΝΔ), τη Στρατιωτική Σχολή Αξιωματικών Σωμάτων (ΣΣΑΣ), για το Πολεμικό Ναυτικό, και τη ΣΜΥΝ.
Η εικόνα αυτή προκαλεί ανησυχία για την ελκυστικότητα της σταδιοδρομίας στο ΠΝ, καθώς οι αποχωρήσεις αφορούν αποφοίτους σχολών που αποτελούν βασικές πηγές στελέχωσης του Ναυτικού.
Στο πλαίσιο αυτό, η Ένωση αναφέρεται και στο ενδεχόμενο αλλαγών στην πρόσβαση στις σχολές του Πολεμικού Ναυτικού μέσω των πανελλαδικών εξετάσεων του 2027, με την ένταξή τους και στο θεωρητικό πεδίο.
Εκφράζει, ωστόσο, προβληματισμό για το εάν τέτοιες παρεμβάσεις θα αντιμετωπίσουν τις βαθύτερες αιτίες των αποχωρήσεων ή θα λειτουργήσουν ως προσωρινή λύση για την προσέλκυση νέων σπουδαστών.
Παράλληλα, για το ίδιο εννεάμηνο, περίπου τέσσερις στους πέντε παραιτηθέντες προέρχονταν από κατηγορίες υπαξιωματικών, σύμφωνα με τα στοιχεία που παρατίθενται.
Η ΕΣΠΕΕΝΠΑ υποστηρίζει ότι οι αλλαγές στο καθεστώς των υπαξιωματικών επιβαρύνουν συνολικά τη στελέχωση, επηρεάζοντας ακόμη και αξιωματικούς των ΑΣΕΙ.
Δύο πληρώματα φρεγάτας έως το τέλος του έτους
Την έκταση του προβλήματος επιχειρεί να αποτυπώσει η ΕΣΠΕΕΝΠΑ με ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα: εάν θεωρηθεί ότι ένα πλήρωμα φρεγάτας αποτελείται πλέον από περίπου 150 άτομα, ο αριθμός των παραιτήσεων που αναμένεται έως το τέλος του 2026 θα αντιστοιχεί σε δύο πληρώματα.
Η συγκεκριμένη αναλογία χρησιμοποιείται για να αναδείξει το μέγεθος της απώλειας ανθρώπινου δυναμικού, χωρίς βεβαίως να σημαίνει ότι οι παραιτήσεις κατανέμονται με τρόπο που να αντιστοιχεί άμεσα σε δύο συγκεκριμένα πληρώματα.
Το ουσιαστικό ζήτημα είναι η δυνατότητα διατήρησης επαρκούς αριθμού εκπαιδευμένων στελεχών, ώστε να καλύπτονται οι ανάγκες των πλοίων, των επισκευών, της τεχνικής υποστήριξης και της λειτουργίας των ναυτικών εγκαταστάσεων.
Προβληματισμός για την τεχνογνωσία και τις κρίσιμες υποδομές
Η ΕΣΠΕΕΝΠΑ συνδέει τις αποχωρήσεις και με τον κίνδυνο απώλειας εξειδικευμένης τεχνογνωσίας από κρίσιμες υποδομές των Ενόπλων Δυνάμεων.
Σύμφωνα με την κριτική που διατυπώνει, η ταυτόχρονη αποχώρηση νεότερων στελεχών, προσωπικού με ενδιάμεση εμπειρία και παλαιότερων στελεχών που διαθέτουν αυξημένη τεχνογνωσία δημιουργεί ένα σύνθετο πρόβλημα: περιορίζεται τόσο η δυνατότητα κάλυψης των άμεσων αναγκών όσο και η εκπαίδευση της επόμενης γενιάς προσωπικού.
Η Ένωση εκφράζει, παράλληλα, ανησυχία για την κατεύθυνση που ακολουθείται ως προς τις υποδομές και την περιουσία των Ενόπλων Δυνάμεων, κάνοντας λόγο για κίνδυνο ιδιωτικοποίησης εγκαταστάσεων και δραστηριοτήτων στρατηγικής σημασίας.
Παρέμβαση προς το ΥΠΕΘΑ και αίτημα για επαναφορά της θητείας στο ΠΝ
Με βάση τα παραπάνω στοιχεία, η ΠΟΕΣ, μέσω της ΕΣΠΕΕΝΠΑ, ζητά απαντήσεις από την πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εθνικής Άμυνας για τον σχεδιασμό της Ατζέντας 2030 και ειδικότερα για τη μελλοντική δομή του Πολεμικού Ναυτικού.
Στο επίκεντρο βρίσκεται το ερώτημα πώς θα διαμορφωθεί ένα «μικρότερο αλλά ισχυρότερο ΠΝ», όταν οι αποχωρήσεις επιβαρύνουν τη στελέχωση και μειώνουν το διαθέσιμο απόθεμα εμπειρίας και τεχνογνωσίας.
Παράλληλα, οι συνδικαλιστικοί φορείς επαναφέρουν προτάσεις για την άμεση ενίσχυση του Στόλου και του Ναυστάθμου Σαλαμίνας, ζητώντας να αντιμετωπιστούν οι ελλείψεις προσωπικού και να προστατευθούν οι κρίσιμες υποδομές.
Μεταξύ των μέτρων που προτείνονται περιλαμβάνεται η επαναφορά της στρατιωτικής θητείας στο Πολεμικό Ναυτικό, ως μία από τις παρεμβάσεις που, κατά την ΕΣΠΕΕΝΠΑ, θα μπορούσαν να συμβάλουν ταχύτερα στην ενίσχυση του διαθέσιμου ανθρώπινου δυναμικού.
www.bankingnews.gr
Η Ένωση Στρατιωτικών Περιφερειακής Ενότητας Νήσων Περιφέρειας Αττικής (ΕΣΠΕΕΝΠΑ), επικαλούμενη τα δεδομένα των παραιτήσεων από την 1η Ιανουαρίου έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2026, υποστηρίζει ότι η εικόνα επιβεβαιώνει τις προειδοποιήσεις της Πανελλαδικής Ομοσπονδίας Ενώσεων Στρατιωτικών (ΠΟΕΣ) για σοβαρές δυσλειτουργίες στον σχεδιασμό αναδιοργάνωσης των Ενόπλων Δυνάμεων.
Το βασικό πρόβλημα, όπως προκύπτει από τα στοιχεία που παρουσιάζονται, δεν αφορά μόνο τον αριθμό των αποχωρήσεων. Ιδιαίτερη ανησυχία προκαλεί η απώλεια στελεχών με εμπειρία και εξειδικευμένη τεχνογνωσία, αλλά και η αυξανόμενη πίεση στις τάξεις των υπαξιωματικών, οι οποίοι αποτελούν κρίσιμο κρίκο στη λειτουργία των πλοίων και των ναυτικών υποδομών.
Στόχος οι 9.000 θέσεις έως το 2030 – Ερωτήματα για τον σχεδιασμό
Στο επίκεντρο της κριτικής βρίσκεται ο σχεδιασμός για τη μελλοντική στελέχωση του Πολεμικού Ναυτικού. Σύμφωνα με όσα αναφέρει η ΕΣΠΕΕΝΠΑ, ο αριθμητικός στόχος για το 2030 φέρεται να διαμορφώνεται στις 9.000 θέσεις προσωπικού, αντίστοιχα με τον σχεδιασμό που αφορά τον Στρατό Ξηράς και την Πολεμική Αεροπορία.
Η Ένωση εκφράζει επιφυλάξεις για το κατά πόσο ο συγκεκριμένος στόχος ανταποκρίνεται στις πραγματικές επιχειρησιακές ανάγκες του ΠΝ, αλλά και για το εάν έχει εγκριθεί από τη Διαρκή Επιτροπή Εθνικής Άμυνας και Εξωτερικών Υποθέσεων της Βουλής.
Παράλληλα, προειδοποιεί ότι, εφόσον ο σημερινός αριθμός στελεχών απέχει σημαντικά από τον στόχο, οι αποχωρήσεις ενδέχεται να συνεχιστούν, χωρίς να έχει αποσαφηνιστεί πώς θα καλυφθούν τα κενά που δημιουργούνται.
Το ερώτημα που τίθεται είναι ποια ακριβώς θα είναι η δομή του «μικρότερου αλλά ισχυρότερου Πολεμικού Ναυτικού» που προβλέπει ο σχεδιασμός της Ατζέντας 2030 και εάν η μείωση του προσωπικού μπορεί να συμβαδίσει με τις αυξημένες επιχειρησιακές απαιτήσεις.
Γιατί η μείωση των παραιτήσεων κατά 7% μπορεί να είναι παραπλανητική
Η ΕΣΠΕΕΝΠΑ αμφισβητεί ότι η μείωση των παραιτήσεων κατά 7% σε σύγκριση με το αντίστοιχο διάστημα του 2025 συνιστά ουσιαστική βελτίωση.
Όπως επισημαίνει, οι αποχωρήσεις προέρχονται πλέον και από τις ήδη περιορισμένες σειρές στελεχών που εισήλθαν στο Πολεμικό Ναυτικό κατά τα χρόνια των μνημονίων.
Αυτό σημαίνει ότι η αριθμητική υποχώρηση των παραιτήσεων δεν αποτυπώνει κατ’ ανάγκη την πραγματική έκταση του προβλήματος στελέχωσης.
Ιδιαίτερη βαρύτητα αποδίδεται σε δύο πρόσφατα έγγραφα, ένα του Αρχηγείου Στόλου και ένα του Ναυστάθμου Σαλαμίνας, τα οποία, σύμφωνα με την Ένωση, αναδεικνύουν ως βασικές αιτίες της έλλειψης υπαξιωματικών την εφαρμογή του σχεδιασμού για το Σώμα Υπαξιωματικών και την κατάργηση της στρατιωτικής θητείας στο Πολεμικό Ναυτικό.
Οι συνδικαλιστικοί φορείς ζητούν να εξεταστεί κατά πόσο οι αλλαγές αυτές επιβαρύνουν τη στελέχωση και δημιουργούν κενά που δύσκολα μπορούν να καλυφθούν βραχυπρόθεσμα.
Από το 2014 έχουν παραιτηθεί 1.958 στελέχη – Οι 1.163 αποχωρήσεις από το 2023
Οι αριθμοί που παραθέτει η ΕΣΠΕΕΝΠΑ αποτυπώνουν τη συγκέντρωση μεγάλου μέρους των αποχωρήσεων τα τελευταία χρόνια.
Συγκεκριμένα, από το 2014 έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2026 καταγράφονται συνολικά 1.958 παραιτήσεις, εκ των οποίων οι 1.163 σημειώθηκαν από το 2023 και μετά. Πρόκειται για ποσοστό που προσεγγίζει το 60% του συνόλου, μέσα σε διάστημα περίπου τριάμισι ετών.
Η τάση αυτή προκαλεί ανησυχία, καθώς υποδηλώνει ότι η απώλεια προσωπικού δεν κατανέμεται ομοιόμορφα σε βάθος χρόνου, αλλά έχει ενταθεί αισθητά στην πρόσφατη περίοδο.
Για το Πολεμικό Ναυτικό, το ζήτημα δεν εξαντλείται στην αντικατάσταση των αποχωρούντων.
Η απομάκρυνση έμπειρων στελεχών συνεπάγεται και απώλεια τεχνογνωσίας, η οποία αποκτάται μέσα από πολυετή υπηρεσία σε πλοία, τεχνικές μονάδες και κρίσιμες υποδομές.
Υπαξιωματικοί: Αποχώρησε σχεδόν το 50% των στελεχών προέλευσης ΣΜΥΝ από το 2014
Ιδιαίτερα πιεστική εμφανίζεται η κατάσταση στους υπαξιωματικούς, με την ΕΣΠΕΕΝΠΑ να κάνει λόγο για αποχωρήσεις που επηρεάζουν στελέχη από διαφορετικές κατηγορίες προέλευσης.
Ενδεικτικό είναι το στοιχείο για τους αποφοίτους της Σχολής Μονίμων Υπαξιωματικών Ναυτικού (ΣΜΥΝ): από το 2014 έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2026 έχουν παραιτηθεί 550 στελέχη αυτής της προέλευσης, εκ των οποίων τα 279 αποχώρησαν από τον Ιούλιο του 2023 και μετά.
Με άλλα λόγια, περίπου οι μισές από τις συνολικές παραιτήσεις της συγκεκριμένης κατηγορίας καταγράφηκαν μέσα σε λίγο περισσότερο από τρία χρόνια.
Η εξέλιξη αυτή ενισχύει τον προβληματισμό για τη δυνατότητα αναπλήρωσης των απωλειών, ιδιαίτερα σε ειδικότητες που απαιτούν εκπαίδευση και εμπειρία.
Η απώλεια υπαξιωματικών μπορεί να επηρεάσει τόσο την καθημερινή λειτουργία των μονάδων όσο και τη μετάδοση γνώσεων στους νεότερους.
Παραιτήσεις τόσο από έμπειρα στελέχη όσο και από νεότερους
Ένα ακόμη στοιχείο που ξεχωρίζει είναι ότι οι παραιτήσεις δεν αφορούν πλέον μόνο στελέχη που πλησιάζουν στο τέλος της σταδιοδρομίας τους, αλλά και προσωπικό που δεν έχει ακόμη συμπληρώσει τις προϋποθέσεις μονιμοποίησης.
Η ΕΣΠΕΕΝΠΑ επισημαίνει ότι καταγράφεται αυξανόμενος αριθμός στελεχών που αποχωρούν προτού ολοκληρώσουν τη διαδρομή τους στις Ένοπλες Δυνάμεις, εξέλιξη που δημιουργεί πρόσθετα προβλήματα στον προγραμματισμό και στη διατήρηση του ανθρώπινου δυναμικού.
Ιδιαίτερη αναφορά γίνεται στους αξιωματικούς που προέρχονται από τα Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΣΕΙ).
Σύμφωνα με τα στοιχεία που επικαλείται η Ένωση, ένας στους τρεις αξιωματικούς αυτής της κατηγορίας παραιτείται με καταβολή αποζημίωσης.
Το στοιχείο αυτό αναδεικνύει ότι η αποχώρηση προσωπικού δεν περιορίζεται σε συγκεκριμένες βαθμίδες ή κατηγορίες, αλλά αγγίζει ακόμη και στελέχη για τα οποία έχει προηγηθεί σημαντική επένδυση στην εκπαίδευση και την κατάρτισή τους.
Πάνω από τις μισές παραιτήσεις του 2026 προέρχονται από τρεις σχολές
Κατά το εννεάμηνο Ιανουαρίου – Σεπτεμβρίου 2026, περισσότερο από το 50% των παραιτηθέντων προερχόταν, σύμφωνα με την ΕΣΠΕΕΝΠΑ, από τη Σχολή Ναυτικών Δοκίμων (ΣΝΔ), τη Στρατιωτική Σχολή Αξιωματικών Σωμάτων (ΣΣΑΣ), για το Πολεμικό Ναυτικό, και τη ΣΜΥΝ.
Η εικόνα αυτή προκαλεί ανησυχία για την ελκυστικότητα της σταδιοδρομίας στο ΠΝ, καθώς οι αποχωρήσεις αφορούν αποφοίτους σχολών που αποτελούν βασικές πηγές στελέχωσης του Ναυτικού.
Στο πλαίσιο αυτό, η Ένωση αναφέρεται και στο ενδεχόμενο αλλαγών στην πρόσβαση στις σχολές του Πολεμικού Ναυτικού μέσω των πανελλαδικών εξετάσεων του 2027, με την ένταξή τους και στο θεωρητικό πεδίο.
Εκφράζει, ωστόσο, προβληματισμό για το εάν τέτοιες παρεμβάσεις θα αντιμετωπίσουν τις βαθύτερες αιτίες των αποχωρήσεων ή θα λειτουργήσουν ως προσωρινή λύση για την προσέλκυση νέων σπουδαστών.
Παράλληλα, για το ίδιο εννεάμηνο, περίπου τέσσερις στους πέντε παραιτηθέντες προέρχονταν από κατηγορίες υπαξιωματικών, σύμφωνα με τα στοιχεία που παρατίθενται.
Η ΕΣΠΕΕΝΠΑ υποστηρίζει ότι οι αλλαγές στο καθεστώς των υπαξιωματικών επιβαρύνουν συνολικά τη στελέχωση, επηρεάζοντας ακόμη και αξιωματικούς των ΑΣΕΙ.
Δύο πληρώματα φρεγάτας έως το τέλος του έτους
Την έκταση του προβλήματος επιχειρεί να αποτυπώσει η ΕΣΠΕΕΝΠΑ με ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα: εάν θεωρηθεί ότι ένα πλήρωμα φρεγάτας αποτελείται πλέον από περίπου 150 άτομα, ο αριθμός των παραιτήσεων που αναμένεται έως το τέλος του 2026 θα αντιστοιχεί σε δύο πληρώματα.
Η συγκεκριμένη αναλογία χρησιμοποιείται για να αναδείξει το μέγεθος της απώλειας ανθρώπινου δυναμικού, χωρίς βεβαίως να σημαίνει ότι οι παραιτήσεις κατανέμονται με τρόπο που να αντιστοιχεί άμεσα σε δύο συγκεκριμένα πληρώματα.
Το ουσιαστικό ζήτημα είναι η δυνατότητα διατήρησης επαρκούς αριθμού εκπαιδευμένων στελεχών, ώστε να καλύπτονται οι ανάγκες των πλοίων, των επισκευών, της τεχνικής υποστήριξης και της λειτουργίας των ναυτικών εγκαταστάσεων.
Προβληματισμός για την τεχνογνωσία και τις κρίσιμες υποδομές
Η ΕΣΠΕΕΝΠΑ συνδέει τις αποχωρήσεις και με τον κίνδυνο απώλειας εξειδικευμένης τεχνογνωσίας από κρίσιμες υποδομές των Ενόπλων Δυνάμεων.
Σύμφωνα με την κριτική που διατυπώνει, η ταυτόχρονη αποχώρηση νεότερων στελεχών, προσωπικού με ενδιάμεση εμπειρία και παλαιότερων στελεχών που διαθέτουν αυξημένη τεχνογνωσία δημιουργεί ένα σύνθετο πρόβλημα: περιορίζεται τόσο η δυνατότητα κάλυψης των άμεσων αναγκών όσο και η εκπαίδευση της επόμενης γενιάς προσωπικού.
Η Ένωση εκφράζει, παράλληλα, ανησυχία για την κατεύθυνση που ακολουθείται ως προς τις υποδομές και την περιουσία των Ενόπλων Δυνάμεων, κάνοντας λόγο για κίνδυνο ιδιωτικοποίησης εγκαταστάσεων και δραστηριοτήτων στρατηγικής σημασίας.
Παρέμβαση προς το ΥΠΕΘΑ και αίτημα για επαναφορά της θητείας στο ΠΝ
Με βάση τα παραπάνω στοιχεία, η ΠΟΕΣ, μέσω της ΕΣΠΕΕΝΠΑ, ζητά απαντήσεις από την πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εθνικής Άμυνας για τον σχεδιασμό της Ατζέντας 2030 και ειδικότερα για τη μελλοντική δομή του Πολεμικού Ναυτικού.
Στο επίκεντρο βρίσκεται το ερώτημα πώς θα διαμορφωθεί ένα «μικρότερο αλλά ισχυρότερο ΠΝ», όταν οι αποχωρήσεις επιβαρύνουν τη στελέχωση και μειώνουν το διαθέσιμο απόθεμα εμπειρίας και τεχνογνωσίας.
Παράλληλα, οι συνδικαλιστικοί φορείς επαναφέρουν προτάσεις για την άμεση ενίσχυση του Στόλου και του Ναυστάθμου Σαλαμίνας, ζητώντας να αντιμετωπιστούν οι ελλείψεις προσωπικού και να προστατευθούν οι κρίσιμες υποδομές.
Μεταξύ των μέτρων που προτείνονται περιλαμβάνεται η επαναφορά της στρατιωτικής θητείας στο Πολεμικό Ναυτικό, ως μία από τις παρεμβάσεις που, κατά την ΕΣΠΕΕΝΠΑ, θα μπορούσαν να συμβάλουν ταχύτερα στην ενίσχυση του διαθέσιμου ανθρώπινου δυναμικού.
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών